Идентичността на бранда е нещо, за което в последните няколко години се работи много. В нашия блог също неведнъж е обсъждана темата как добре подбраното работно облекло и обувки “говори” на клиентите за Вашия бизнес. Време е да отговорим и на въпроса Какво добавя брандирането на работните дрехи към имиджа на компанията?
На първо място, повишава се разпознаваемостта на марката. Служителите в крайна сметка носят работното си облекло не само в рамките на самото работно място – по време на почивките си, дори по пътя от или към работа те често остават с него. Така брандираното работно облекло може да се превърне в допълнителна маркетингова комуникация на Вашия бизнес.
Наред с това, добавянето на лого или наименование към работните дрехи е услуга, която се доплаща – практически всички са наясно с този факт. Така брандирайки Вие “казвате” на хората, че влагате в развитието на Вашата марка целенасочено и съзнателно, че се грижите за облика й. Подсилването на това внушение може да стане, като към логото се добави и името на служителя.
Последното работи едновременно в няколко посоки. Не само клиентите и изобщо хората наоколо подсъзнателно повишават доверието си в бранда, а и работещите се чувстват по-значима част от компанията. Този акт на включване – даването на персонализирано работно облекло – може да се превърне в много важна част от ритуалната култура на всяка организация. Усещането, че е важен, което получава служителят, означава, че той ще бъде по-ангажиран с работата си.
Тези примери са само малка част от доводите в полза на брандирането и дори персонализирането на работните дрехи. Така става ясно защо това е инвестиция не само във визията, а чрез нея и в бизнеса като цяло.
Доверявайки се на Mazalat за брандираното си работно облекло, Вие отправяте послание към клиентите си (и към потенциалните такива) – че на Вашия професионализъм може да се разчита. Формирате и очаквания за по-добро обслужване и по-добра грижа, а крачка към това да им отговорите подобаващо е именно изборът на качествени работни дрехи.
